Quince años en la misma empresa casi siempre significa que empezaste antes de la reforma de 2012, así que tu indemnización real puede ser mayor que la tabla estándar: una parte de tu antigüedad se paga a 45 días por año. Primero la tabla con las reglas actuales, y debajo la explicación del tramo antiguo.
Cómo leer la tabla: salarios brutos mensuales con las pagas extras ya prorrateadas (salario anual = mensual × 12; salario diario = anual ÷ 365). Días aplicados: 495 en el improcedente, 300 en el objetivo y 180 al fin de un contrato temporal.
Indemnización con 15 años trabajados, por salario
| Salario mensual | Improcedente (33 días/año) | Objetivo (20 días/año) | Fin de contrato temporal (12 días/año) |
|---|---|---|---|
| 1.200 € | 19.528,77 € | 11.835,62 € | 7.101,37 € |
| 1.500 € | 24.410,96 € | 14.794,52 € | 8.876,71 € |
| 1.800 € | 29.293,15 € | 17.753,42 € | 10.652,05 € |
| 2.100 € | 34.175,34 € | 20.712,33 € | 12.427,40 € |
| 2.400 € | 39.057,53 € | 23.671,23 € | 14.202,74 € |
Tu caso probablemente vale más: el tramo de 45 días
Si empezaste antes del 12 de febrero de 2012 (con 15 años de antigüedad en 2026, empezaste hacia 2011), el tiempo anterior a esa fecha se indemniza a 45 días por año y el posterior a 33 días, con topes especiales (720 días, o 42 mensualidades si tu tramo antiguo ya los supera). Es un cálculo mixto que la tabla estándar no recoge: hazlo exacto en la calculadora de indemnización por despido.
A estas cantidades súmale tu finiquito ordinario
La indemnización es solo una parte: siempre te deben además el salario de los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las extras. El resumen general por años está en la guía de cuánto me toca de indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Se suman los años si estuve en dos empresas distintas?
No: la antigüedad se cuenta por empresa. La excepción es la subrogación (cuando otra empresa absorbe tu centro de trabajo): en ese caso la antigüedad se conserva entera.
¿Con 15 años el despido objetivo tiene algún tope cerca?
Todavía no: son 300 días y el tope del objetivo son 12 mensualidades. El tope empieza a recortar justamente a partir de los 18-20 años de antigüedad.
Indemnización según tus años trabajados
Consulta también: indemnización por 1 año, por 5 años, por 10 años y por 20 años.