Un año trabajado ya genera indemnización en casi todas las salidas: 33 días si el despido es improcedente, 20 si es objetivo y 12 si simplemente termina tu contrato temporal. Como es tu primer año, la antigüedad se cuenta por días reales y se prorratea por meses. Esta es la tabla con los salarios más habituales.
Cómo leer la tabla: salarios brutos mensuales con las pagas extras ya prorrateadas (salario anual = mensual × 12; salario diario = anual ÷ 365). La indemnización es salario diario × días que te corresponden.
Indemnización con 1 año trabajado, por salario
| Salario mensual | Improcedente (33 días) | Objetivo (20 días) | Fin de contrato temporal (12 días) |
|---|---|---|---|
| 1.200 € | 1.301,92 € | 789,04 € | 473,42 € |
| 1.500 € | 1.627,40 € | 986,30 € | 591,78 € |
| 1.800 € | 1.952,88 € | 1.183,56 € | 710,14 € |
| 2.100 € | 2.278,36 € | 1.380,82 € | 828,49 € |
| 2.400 € | 2.603,84 € | 1.578,08 € | 946,85 € |
A estas cantidades súmale tu finiquito ordinario
La indemnización es solo una parte: siempre te deben además el salario de los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las extras. Comprueba el total con la calculadora de indemnización por despido y el resumen general por años en la guía de cuánto me toca de indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Y si trabajé menos de un año, por ejemplo 7 meses?
La indemnización se prorratea: con 7 meses te corresponden 7/12 de las cifras anuales de la tabla (según tu salario y el tipo de salida).
¿Mi contrato temporal de 1 año lleva preaviso?
El preaviso de 15 días por fin de contrato se exige cuando el contrato supera el año de duración. Con exactamente un año no es obligatorio, aunque tu convenio puede preverlo.
Indemnización según tus años trabajados
Consulta también: indemnización por 5 años, por 10 años, por 15 años y por 20 años.