Veinte años de antigüedad producen las indemnizaciones más altas de la tabla… y también las primeras que chocan con los topes legales. En el despido objetivo el tope de 12 mensualidades ya recorta la cifra (lo verás marcado en la tabla), y si empezaste hacia 2006, el tramo antiguo de 45 días hace que tu importe real sea aún mayor.
Cómo leer la tabla: salarios brutos mensuales con las pagas extras ya prorrateadas (salario anual = mensual × 12; salario diario = anual ÷ 365). Días aplicados: 660 en el improcedente, 400 en el objetivo (recortados por el tope) y 240 al fin de un contrato temporal.
Indemnización con 20 años trabajados, por salario
| Salario mensual | Improcedente (33 días/año) | Objetivo (20 días/año, con tope) | Fin de contrato temporal (12 días/año) |
|---|---|---|---|
| 1.200 € | 26.038,36 € | 14.400,00 € | 9.468,49 € |
| 1.500 € | 32.547,95 € | 18.000,00 € | 11.835,62 € |
| 1.800 € | 39.057,53 € | 21.600,00 € | 14.202,74 € |
| 2.100 € | 45.567,12 € | 25.200,00 € | 16.569,86 € |
| 2.400 € | 52.076,71 € | 28.800,00 € | 18.936,99 € |
Por qué el objetivo deja de crecer: el tope de 12 mensualidades
20 años × 20 días serían 400 días de indemnización, pero la ley corta el despido objetivo en 12 mensualidades de salario. Por eso en la tabla esa columna vale exactamente 12 veces el salario mensual. En el improcedente el tope (24 mensualidades) todavía no se alcanza con 20 años: 660 días equivalen a unas 21,7 mensualidades.
Tu caso probablemente vale más: el tramo de 45 días
Con 20 años en 2026 empezaste hacia 2006, así que una parte importante de tu antigüedad es anterior al 12 de febrero de 2012 y se indemniza a 45 días por año, con topes especiales (720 días, o 42 mensualidades si tu tramo antiguo ya los supera). La tabla estándar se te queda corta: calcula tu importe real en la calculadora de indemnización por despido.
Preguntas frecuentes
¿La exención de IRPF me cubre entero?
La indemnización legal por despido está exenta hasta 180.000 €, muy por encima de las cifras de esta tabla, así que en la práctica tu indemnización obligatoria no tributa.
¿Y si la empresa me ofrece un acuerdo por encima de la tabla?
Todo lo pactado por encima del mínimo legal puede tributar en el IRPF y debe constar por escrito (idealmente en el acto de conciliación). Antes de firmar un acuerdo con 20 años de antigüedad, merece la pena una revisión profesional.
Indemnización según tus años trabajados
Consulta también: indemnización por 1 año, por 5 años, por 10 años y por 15 años.