Con 5 años de antigüedad la indemnización ya es una cantidad seria: a salario medio, el despido improcedente supera los 8.000 €. Y recuerda que la antigüedad se suma completa aunque hayas encadenado contratos temporales e indefinido en la misma empresa. Aquí tienes la tabla por salarios.
Cómo leer la tabla: salarios brutos mensuales con las pagas extras ya prorrateadas (salario anual = mensual × 12; salario diario = anual ÷ 365). La indemnización es salario diario × días que te corresponden (165 días en el improcedente, 100 en el objetivo, 60 al fin de un contrato temporal).
Indemnización con 5 años trabajados, por salario
| Salario mensual | Improcedente (33 días/año) | Objetivo (20 días/año) | Fin de contrato temporal (12 días/año) |
|---|---|---|---|
| 1.200 € | 6.509,59 € | 3.945,21 € | 2.367,12 € |
| 1.500 € | 8.136,99 € | 4.931,51 € | 2.958,90 € |
| 1.800 € | 9.764,38 € | 5.917,81 € | 3.550,68 € |
| 2.100 € | 11.391,78 € | 6.904,11 € | 4.142,47 € |
| 2.400 € | 13.019,18 € | 7.890,41 € | 4.734,25 € |
A estas cantidades súmale tu finiquito ordinario
La indemnización es solo una parte: siempre te deben además el salario de los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las extras. Comprueba el total con la calculadora de indemnización por despido y el resumen general en la guía de cuánto me toca de indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Cuentan mis años con contrato temporal para la antigüedad?
Sí. La antigüedad se computa desde el inicio de la relación con la misma empresa, sumando los contratos temporales y el indefinido si no hubo interrupción real entre ellos.
¿Y si mi despido es disciplinario y procedente?
Entonces no hay indemnización (0 días): solo tu finiquito ordinario. Si crees que la causa no está acreditada, impugnado en plazo podría declararse improcedente y pasar a los 33 días por año de la tabla.
Indemnización según tus años trabajados
Consulta también: indemnización por 1 año, por 10 años, por 15 años y por 20 años.