Cómo Calcular el Finiquito

Cómo calcular el finiquito paso a paso con un ejemplo real

El finiquito es la liquidación que la empresa debe pagarte cuando termina tu contrato, sea cual sea el motivo. Saber calcularlo te protege de errores (y de cobros de menos). En esta guía te lo explicamos paso a paso, con un ejemplo real calculado hasta el último euro. Si prefieres el resultado en segundos, usa la calculadora de finiquito de la página principal de esta web.

¿Qué incluye un finiquito?

  • El salario de los días trabajados en el último mes.
  • Las vacaciones generadas y no disfrutadas (30 días naturales por año trabajado, en proporción al tiempo).
  • La parte proporcional de las pagas extras, si no las cobras prorrateadas cada mes.
  • La indemnización por despido, solo cuando el tipo de extinción la genera (no existe en la baja voluntaria).

Cómo se calcula el finiquito, paso a paso

Paso 1 — Salario de los días trabajados. Divide tu salario mensual entre 30 y multiplícalo por los días trabajados del mes final. Ejemplo: 1.800 € ÷ 30 = 60 €/día; si trabajas hasta el día 15, son 900 €.

Paso 2 — Vacaciones no disfrutadas. Generas 30 días × (días trabajados del año ÷ 365). Resta los días que ya disfrutaste y multiplica los pendientes por tu salario diario anual (salario bruto anual ÷ 365).

Paso 3 — Pagas extras. Si tu contrato tiene 14 pagas y no están prorrateadas, suma la parte proporcional ya devengada de la extra de verano y de la de Navidad (según el devengo de tu convenio: semestral o anual). Si cobras 12 pagas con las extras prorrateadas, este concepto es 0 €.

Paso 4 — Indemnización (si procede). En un despido, súmala según el tipo: 33 días por año (improcedente), 20 días (objetivo) o 12 días (fin de contrato temporal). Tienes una calculadora específica de indemnización por despido en esta misma web.

Paso 5 — Suma y revisa retenciones. El salario, las vacaciones y las extras tributan por IRPF y cotizan; la indemnización legal está exenta de IRPF hasta 180.000 €.

Ejemplo completo, calculado

Marta cobra 1.800 € brutos al mes en 12 pagas (extras prorrateadas) y su contrato termina el 15 de septiembre de 2026. Había disfrutado 10 días de vacaciones en el año.

  • Salario de los 15 días de septiembre: 15 × 60 € = 900,00 €.
  • Vacaciones generadas: 30 × 258 ÷ 365 = 21,21 días. Pendientes: 21,21 − 10 = 11,21 días.
  • Importe de vacaciones: 11,21 días × 59,18 €/día (su salario diario anual) = 663,12 €.
  • Pagas extras: prorrateadas en las 12 pagas → 0 €.
  • Indemnización: no procede en este ejemplo (fin del periodo pactado sin indemnización adicional) → 0 €.
  • FINIQUITO TOTAL DE MARTA: 900,00 + 663,12 = 1.563,12 € (brutos, antes de retenciones).

Errores que más dinero cuestan

  • Firmar el finiquito como «conforme» sin haberlo revisado: si no estás de acuerdo, firma añadiendo «recibí, no conforme».
  • No contar las vacaciones: es el concepto más olvidado y suele ser el mayor después del salario.
  • Confundir finiquito con indemnización: el finiquito se cobra siempre; la indemnización, solo en despidos que la generan.
  • Dejar pasar el plazo: tienes 1 año para reclamar cantidades y 20 días hábiles para impugnar un despido.

Preguntas frecuentes

¿El finiquito lleva retención de IRPF?

Sí: el salario, las vacaciones y las pagas extras se tratan como salario y llevan la retención habitual de tu nómina. La indemnización por despido obligatoria está exenta hasta 180.000 €.

¿Cuándo me tienen que pagar el finiquito?

Lo habitual es cobrarlo el último día de trabajo o en la fecha normal de pago de la nómina. Si la empresa se retrasa o no paga, puedes reclamar la cantidad (plazo de 1 año).

¿Qué pasa si la empresa no me da el finiquito?

Pide el documento por escrito. Sin acuerdo, el cauce es la papeleta de conciliación ante el SMAC y, si no hay pacto, la demanda ante el juzgado de lo social.

¿Puedo cobrar finiquito si me voy yo?

Sí. En la baja voluntaria también te corresponde finiquito (salario, vacaciones y extras), aunque sin indemnización. Tienes un generador de carta de baja voluntaria en esta web.

Guía orientativa con la normativa general española de 2026. Los convenios colectivos pueden mejorar vacaciones y pagas extras. Para importes exactos usa nuestras calculadoras.