Preaviso: Cuántos Días Son Según Tu Salida (Empresa y Trabajador)
El preaviso es el aviso previo que una parte debe dar a la otra antes de que termine la relación laboral. El problema: los días cambian según quién salga y por qué vía. Esta es la tabla mental que necesitas, caso por caso.
Si te vas tú: baja voluntaria
Para el trabajador no hay un plazo único en la ley: manda tu convenio colectivo. Si el convenio no dice nada, la costumbre más extendida son 15 días naturales. Si no preavisaras, lo habitual es que la empresa descuente de tu finiquito el salario de los días de preaviso no cumplidos, sobre todo cuando el convenio lo prevé expresamente. Tienes la guía completa en la página de baja voluntaria.
Si te despide la empresa: despido objetivo
En el despido objetivo la ley sí fija el plazo: 15 días naturales de preaviso, contados desde la entrega de la carta hasta la extinción del contrato (art. 53 del Estatuto de los Trabajadores). Ejemplo: si te entregan la carta el 3 de marzo, tu último día es el 18 de marzo. La empresa puede saltarse el preaviso, pero entonces debe pagarte los salarios de esos 15 días. Y un detalle que pocos conocen: durante el preaviso tienes derecho a una licencia retribuida de 6 horas semanales para buscar otro empleo. Los demás requisitos están en la guía del despido objetivo.
Despido disciplinario: sin preaviso
En el despido disciplinario no hay preaviso: la extinción es inmediata desde la comunicación, porque se basa en un incumplimiento grave del trabajador. Otra cosa es que luego un juez lo declare improcedente si la empresa no acredita los hechos.
Fin de contrato temporal y periodo de prueba
- Contrato temporal de más de un año: quien decida no renovarlo (empresa o trabajador) debe preavisar con 15 días.
- Periodo de prueba: ninguna de las dos partes debe preaviso, salvo que el convenio o el contrato digan otra cosa; la salida es inmediata y sin indemnización.
- Despido improcedente: no tiene preaviso propio; se aplica el de la modalidad de despido que la empresa utilizó.
Preguntas frecuentes
¿Los días de preaviso son naturales o laborables?
Naturales, salvo que tu convenio diga expresamente que son laborables. Cuenta sábados, domingos y festivos.
¿Puedo acortar el preaviso si la empresa acepta?
Sí: cualquier plazo puede reducirse o eliminarse por acuerdo entre empresa y trabajador. Déjalo por escrito para que no haya descuento en el finiquito.
¿El preaviso sigue corriendo si estoy de baja médica?
En general, sí: la baja no detiene el cómputo del preaviso. El contrato se extinguirá en la fecha prevista aunque estés en incapacidad temporal (tu prestación la seguirá pagando quien corresponda).
Guía orientativa con la normativa general de 2026. El convenio colectivo de tu sector puede fijar plazos distintos: revísalo siempre antes de comunicar tu salida.