Despido Improcedente: Qué Es, Cuánto Te Corresponde y Cómo Impugnarlo

Que tu despido sea improcedente cambia mucho el dinero que recibes: pasas a la indemnización máxima, 33 días de salario por año trabajado. En esta guía te explicamos qué significa exactamente, quién lo decide, cuánto te corresponde con un ejemplo calculado y cómo impugnarlo dentro de plazo.

¿Qué es un despido improcedente?

Un despido es improcedente cuando no quedan acreditadas las causas que la empresa alegó, o cuando la empresa no cumplió los requisitos formales exigidos. No lo decides tú ni la empresa por sí sola: lo declara un juez en sentencia, o lo reconoce la propia empresa (normalmente en el acto de conciliación), porque a veces le sale más barato que mantener el despido.

¿Cuánto te corresponde? 33 días por año

La indemnización del despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Ejemplo calculado: con un salario de 1.500 € al mes y 8 años trabajados, tu salario diario es 49,32 € (18.000 € ÷ 365) y te corresponden 264 días de indemnización (8 × 33), es decir, 13.019,18 €. Para tu caso exacto usa nuestra calculadora de indemnización por despido, y si quieres comparar importes por años, consulta la tabla de indemnización por años trabajados.

¿Readmisión o indemnización? Quién elige

Si el despido se declara improcedente, la empresa elige entre readmitirte en tu puesto o pagarte la indemnización de 33 días. Si te readmite, además debe abonarte los salarios dejados de percibir desde el despido (salarios de tramitación). Solo en un caso elige el trabajador: si es representante legal de los trabajadores.

Cómo impugnar tu despido, paso a paso

• No dejes pasar el plazo: tienes 20 días hábiles desde el despido para impugnarlo. Es el plazo más importante de todo el proceso.
• Presenta la papeleta de conciliación ante el SMAC de tu comunidad autónoma: es gratuita y su presentación suspende el plazo.
• Acude al acto de conciliación: muchas empresas reconocen aquí la improcedencia y pagan los 33 días sin llegar a juicio.
• Si no hay acuerdo, presenta la demanda ante el juzgado de lo social dentro del plazo restante.
• En el juicio, la empresa debe acreditar las causas del despido; si no lo logra, el despido será improcedente.

¿Y tu finiquito y tu paro mientras tanto?

Impugnar no te deja sin ingresos: el despido es situación legal de desempleo, así que puedes solicitar el paro desde el primer momento, y la empresa debe pagarte igualmente tu finiquito (salario, vacaciones y extras). La indemnización es una cantidad distinta y adicional.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tarda en resolverse una impugnación?

La conciliación ante el SMAC suele celebrarse en pocas semanas. Si llegas a juicio, los plazos dependen del juzgado, pero la mayoría de los casos se cierran antes, en la conciliación.

¿Un despido disciplinario puede ser improcedente?

Sí. Si la empresa no acredita los hechos que te imputa, o la sanción es desproporcionada, el juez puede declarar el despido disciplinario improcedente, con la indemnización de 33 días por año.

¿Qué pasa si la empresa reconoce la improcedencia en la conciliación?

Te paga la indemnización de 33 días por año y el conflicto termina sin juicio. Es la vía más rápida y la más frecuente.

Guía orientativa con la normativa general española de 2026 (Estatuto de los Trabajadores). Cada despido tiene sus particularidades: para impugnar, el plazo de 20 días hábiles es estricto, así que busca asesoramiento cuanto antes.