El preaviso es el aviso previo que una parte debe dar a la otra antes de que termine la relación laboral. El problema: los días cambian según quién salga y por qué vía. Esta es la tabla mental que necesitas, caso por caso. Si te vas tú: baja voluntaria Para el trabajador no hay un…
Las vacaciones no se pierden al salir de la empresa: si tu contrato termina con días pendientes, la empresa debe pagártelos en el finiquito. Aquí tienes la fórmula exacta, un ejemplo con euros reales y un efecto sobre el paro que casi nadie conoce. La regla: 30 días naturales por año El mínimo legal son…
Cuando termina un contrato temporal no solo te deben el finiquito de siempre (salario, vacaciones y extras): la ley añade una indemnización de 12 días de salario por año trabajado. Mucha gente la deja sin reclamar porque cree que «al terminar el contrato no toca nada». Esto es lo que te corresponde y cómo comprobarlo….
Termina tu contrato y la empresa no te paga el finiquito, o te paga menos de lo que toca. Es más frecuente de lo que parece, y tiene solución: la reclamación es gratuita en su primera fase y los plazos juegan a tu favor si actúas a tiempo. Estos son los pasos, en orden. Paso…
En el despido objetivo la empresa extingue tu contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y te corresponde una indemnización de 20 días por año. Es el despido «con papeles» más frecuente, y también el que más se impugna por defectos de forma. Esto es lo que la empresa debe cumplir y lo…
Que tu despido sea improcedente cambia mucho el dinero que recibes: pasas a la indemnización máxima, 33 días de salario por año trabajado. En esta guía te explicamos qué significa exactamente, quién lo decide, cuánto te corresponde con un ejemplo calculado y cómo impugnarlo dentro de plazo. ¿Qué es un despido improcedente? Un despido es…