Despido Objetivo: Causas, Indemnización de 20 Días y Requisitos

En el despido objetivo la empresa extingue tu contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y te corresponde una indemnización de 20 días por año. Es el despido «con papeles» más frecuente, y también el que más se impugna por defectos de forma. Esto es lo que la empresa debe cumplir y lo que puedes comprobar.

Las causas del despido objetivo

El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores recoge estas causas:

• Económicas: pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente de ingresos o ventas (dos trimestres seguidos).
• Técnicas: cambios en los medios o instrumentos de producción.
• Organizativas: cambios en los sistemas y métodos de trabajo.
• Productivas: cambios en la demanda de los productos o servicios de la empresa.
• Además: ineptitud conocida o sobrevenida del trabajador, falta de adaptación a modificaciones técnicas razonables, y absentismo en los términos que fija la ley.

Los requisitos que la empresa debe cumplir

• Entregarte una carta de despido que exprese la causa concreta (no vale una fórmula genérica).
• Poner a tu disposición, al mismo tiempo que la carta, la indemnización de 20 días por año.
• Darte un preaviso de 15 días (si no lo da, debe pagarte los salarios de esos días).
• Entregar copia de la carta a los representantes de los trabajadores, si los hay.

Si la empresa falla en estos requisitos, un juez puede declarar el despido improcedente, y la indemnización subiría a 33 días por año. Por eso conviene revisar la carta con calma antes de firmar nada como «conforme».

¿Cuánto te corresponde? Ejemplo calculado

Indemnización de 20 días por año, con tope de 12 mensualidades. Ejemplo: con 1.200 € al mes y 10 años trabajados, tu salario diario es 39,45 € (14.400 € ÷ 365) y te corresponden 200 días: 7.890,41 €. Calcula tu importe exacto en la calculadora de indemnización por despido.

Despido objetivo o improcedente: la diferencia práctica

En el objetivo, la causa existe y está acreditada: 20 días por año. En el despido improcedente, la causa no se acredita o la forma falla: 33 días por año. Si crees que la causa es falsa o que la carta tiene defectos, tienes 20 días hábiles para impugnarlo, igual que cualquier despido.

Preguntas frecuentes

¿Tengo derecho a paro tras un despido objetivo?

Sí. Es una extinción decidida por la empresa, así que estás en situación legal de desempleo y puedes cobrar la prestación si cumples el requisito de cotización (360 días en los últimos 6 años).

¿Puedo negarme a firmar la carta de despido?

Puedes firmar añadiendo «recibí, no conforme» y la fecha: así consta la entrega sin aceptar el contenido. No firmar no detiene el despido, pero firmar «conforme» sin más puede perjudicar tu impugnación.

¿La empresa puede pagarme menos de 20 días?

No: 20 días por año es el mínimo legal del despido objetivo. Tu convenio o tu contrato pueden mejorar la cantidad, nunca reducirla.

Guía orientativa con la normativa general de 2026 (art. 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores). Si vas a impugnar, recuerda el plazo de 20 días hábiles.