¿Has decidido dejar tu trabajo? En esta página tienes todo lo que necesitas para tu baja voluntaria en 2026: un generador gratuito de carta de baja voluntaria (el modelo listo para copiar, imprimir o guardar en PDF), cuánto dinero te corresponde de finiquito, qué pasa con el preaviso y si tendrás derecho a paro. Sin registro: tus datos solo se usan en tu navegador para crear la carta.
Generador de carta de baja voluntaria
Consejo: entrega la carta por un medio que deje constancia (correo electrónico con acuse, burofax o copia sellada por la empresa) y guarda siempre una copia firmada o el justificante de envío.
¿Qué cobro si me voy yo? Tu finiquito
Aunque renuncies, la empresa debe pagarte el finiquito: el salario de los días trabajados, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras. Lo que no tendrás es indemnización por despido, porque esta solo existe cuando la extinción la decide la empresa o un juez la declara improcedente. Calcula tu importe exacto en nuestra calculadora de finiquito (en la página principal de esta web), eligiendo «Baja voluntaria» como motivo de salida.
El preaviso: 15 días (normalmente)
El Estatuto de los Trabajadores no fija un plazo general de preaviso para el trabajador: lo marca tu convenio colectivo, y lo habitual son 15 días naturales. Si no lo cumples, la empresa puede descontarte de tu finiquito los días de salario equivalentes a los días de preaviso que falten. Por eso conviene entregar la carta con tiempo y dejando constancia.
¿Tendré derecho a paro tras una baja voluntaria?
Por regla general, no: la baja voluntaria no es una «situación legal de desempleo», así que no podrás cobrar la prestación contributiva solo por renunciar. Existe una vía posterior: si después trabajas en otra empresa y pierdes ese empleo de forma involuntaria habiendo transcurrido al menos tres meses desde la baja voluntaria, puede reconocerse el derecho sumando las cotizaciones no utilizadas. Si tu caso es especial (impagos, acoso, modificación grave de condiciones), la vía correcta puede ser la extinción del art. 50 ET, que sí da derecho a indemnización y a paro: consulta con un abogado laboralista antes de firmar nada.
Preguntas frecuentes
¿Puede la empresa negarse a aceptar mi baja voluntaria?
No. Dejar tu puesto es un derecho tuyo que no necesita autorización de la empresa. Limítate a comunicarlo por escrito con el preaviso de tu convenio y a guardar prueba de la entrega.
¿Puedo arrepentirme después de entregar la carta?
Durante el plazo de preaviso, la jurisprudencia admite la retractación si la empresa aún no ha organizado tu sustitución de forma irreversible; una vez extinguido el contrato, ya no es posible. Piénsalo bien antes de entregarla.
¿Qué debe incluir la carta de baja voluntaria?
Tu identificación (nombre y DNI), la empresa a la que va dirigida, la comunicación clara de tu baja voluntaria, tu último día de trabajo y la fecha. Nuestro generador crea ese modelo automáticamente con tus datos.
¿Cuándo me pagan el finiquito si renuncio?
El último día de trabajo o en la fecha habitual de pago. Deben entregarte también el certificado de empresa. Si no te pagan, el plazo para reclamar es de un año.
Aviso: el modelo de carta y los contenidos son orientativos y se basan en la normativa general española. Tu convenio colectivo puede fijar un preaviso distinto. Ningún dato que escribas en el generador sale de tu navegador.