¿Te han despedido y quieres saber cuánto te corresponde? Con esta calculadora de indemnización por despido puedes hacer el cálculo de tu indemnización online y gratis, según el tipo de despido y tu antigüedad, con la normativa española actualizada a 2026. Recuerda que la indemnización es una cantidad distinta del finiquito: normalmente cobrarás las dos.
| Antigüedad | |
| Salario diario | |
| Días de indemnización | |
| Indemnización total |
Cálculo orientativo según el Estatuto de los Trabajadores. La indemnización legal por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 €. Esta cantidad es independiente del finiquito.
Ejemplo calculado paso a paso
Lucía gana 1.500 € brutos al mes con 14 pagas (21.000 € brutos al año, salario diario de 57,53 €). Empezó el 1 de enero de 2020 y su último día es el 31 de diciembre de 2025 (6,00 años de antigüedad). Su despido se declara improcedente: 33 días de salario por año trabajado.
- Días de indemnización: 33 × 6,00 = 198,09 días de salario
- Importe: 198,09 × 57,53 € = 11.396,98 €
- Tope legal: 24 mensualidades = 42.000 €, por lo que no se aplica reducción.
Total de su indemnización: 11.396,98 €, exenta de IRPF al no superar los 180.000 €. Además cobrará su finiquito (salario pendiente, vacaciones y pagas extras).
¿Cuántos días de indemnización según el tipo de despido?
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.
- Despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) y despidos colectivos: 20 días por año, tope de 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado.
- Extinción por voluntad del trabajador por incumplimientos graves de la empresa (art. 50 ET): la misma que el despido improcedente, 33 días por año.
- Despido disciplinario procedente: sin indemnización (pero sí finiquito).
Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, se aplica el régimen transitorio de la reforma laboral: el tiempo anterior a esa fecha se calcula a 45 días por año y el posterior a 33 días, con un tope conjunto de 720 días de salario (salvo que el tramo antiguo por sí solo dé más, con un máximo absoluto de 42 mensualidades). Esta calculadora aplica ese régimen automáticamente.
Preguntas frecuentes
¿Qué salario se utiliza para calcular la indemnización?
El salario bruto del último año (o el vigente en el momento del despido), incluidas las pagas extras prorrateadas y los conceptos salariales fijos. El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual entre 365.
¿La indemnización por despido paga IRPF?
La indemnización legal obligatoria está exenta de IRPF hasta 180.000 € (art. 7.e de la Ley del IRPF). Lo que la empresa pague por encima de lo legal sí tributa.
¿Me pagan la indemnización y el finiquito a la vez?
Normalmente sí: la empresa abona ambas cantidades al finalizar la relación laboral, aunque son conceptos distintos. Si no estás de acuerdo con el despido, tienes 20 días hábiles para impugnarlo ante el SMAC y el juzgado de lo social.
¿Qué pasa si la empresa no me paga?
Puedes reclamar la cantidad en el plazo de un año. Si la empresa es insolvente, el FOGASA abona parte de las indemnizaciones con límites (20 días por año con tope de una anualidad, según su normativa).
¿Cómo sé si mi despido es improcedente?
Lo declara un juez (o lo reconoce la empresa en la conciliación) cuando el despido no cumple los requisitos legales o no quedan acreditadas sus causas. En ese caso la empresa elige entre readmitirte o pagarte la indemnización de 33 días.
Aviso: cálculo orientativo según la normativa general (Estatuto de los Trabajadores y Ley del IRPF). Los convenios colectivos y las circunstancias del despido pueden modificar el resultado. Para impugnar un despido el plazo es breve (20 días hábiles): consulta cuanto antes con un abogado laboralista.